2015年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生补偿金额为300万元的可能性为25%，发生补偿金额为200万元的可能性为15%。为职工转岗预计将发生培训费200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司应确认的应付职工薪酬是（）万元。

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选项B符合题意：应根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬=1000（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在其符合职工薪酬准则规定的确认条件时，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。

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