排序法又称简单排序法、序列法或部门重要次序法,其缺点是:①由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大;②只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值;③仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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