本题考查绩效考核方法的比较。排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低,但是执行性不高。所以选项ABD错误。
以上为百科题库网整理的关于"(2009年)关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。"试题答案及解析,如想学习更多其他类竞赛题,欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明:百科题库网https://www.baiketk.com/q_Zr9DXx8k2rc8Jrdsv3dcCk.html
栏目最热
相关题目推荐