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下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。


A、人员核查法
B、马尔可夫模型法
C、管理人员接续计划法
D、德尔菲法

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人员核查法是静态的预测方法,它不能反映未来人力拥有量的变化,因而多用于短期人力拥有量预测。

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