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在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。


A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应

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刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。

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