导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。

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根据案例中的描述，“为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统”，表明在引入人力资源信息系统时没有与公司的战略保持一致。使用过程中反映出系统缺乏灵活性等问题，表明没有充分了解公司的人力资源信息需求。

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