我国企业长久以来采用( )劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。
A、动态的
B、静态的
C、浮动的
D、稳态的
B、静态的
C、浮动的
D、稳态的
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其他
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我国企业长久以来采用静态的劳动人事信息管理方法,不能及时反映人力资本损益情况,很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。一旦经营环境恶化,贬值的人力资源却早已失去主动退出、培训增值的有利时机。所以本题选B。
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