绩效考核的目的中不包括( )。
A、提高企业的核心竞争力
B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C、为企业的人力资源决策提供依据
D、对员工的工作业绩进行排名
B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C、为企业的人力资源决策提供依据
D、对员工的工作业绩进行排名
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现代绩效考核的目的可以划分为两个层次；一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
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