影响企业薪酬制度的内在因素有( )。
A、劳动力市场状况
B、国家的有关法律
C、企业的经营状况与财力
D、企业员工知识技能的差别
E、企业所在地的生活水平
B、国家的有关法律
C、企业的经营状况与财力
D、企业员工知识技能的差别
E、企业所在地的生活水平
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影响企业薪酬制度的内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。
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