本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,所以选项A正确,选项C错误;费德勒的模型表明,在高度非结构化的环境下,员工会产生模糊和焦虑感,而领导者的结构和控制则可以解决这一问题,所以结构化的方法更能够得到员工的喜爱,所以选项B正确;费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系,二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度,三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力,所以选项D正确。
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