结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以台并职能部门，减少垂直分化度,简化规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。
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