人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发,主要包括三个方面:
①工作绩效评估分析;
②人员技能、能力和综合素质分析;
③培训与开发调查分析。
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