下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。
A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D、采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D、采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。对人力资源管理部门本身工作的评价，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来衡量人力资源管理部门的工作成效。所以本题选C。
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