战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
A、稳定战略
B、收缩战略
C、成长战略
D、创新战略
B、收缩战略
C、成长战略
D、创新战略
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