①：塑性是指金属材料在载荷外力的作用下，产生永久变形（塑性变形）而不被破坏的能力。
②：硬度表示材料抵抗硬物体压入其表面的能力。
③：强度是指材料在外力作用下抵抗变形和破坏的能力。主要指标可分为抗拉（最基本强度指标）、抗压、抗弯、抗扭和抗剪强度。
楼主认真思考思考，反正本人觉得自己想出来的答案比别人直接告诉你的要记得~！
以上为百科题库网整理的关于"材料抵抗破坏的能力称为()。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_e5fd1c211a8c33.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 关于报纸招聘广告的优点,陈述正确的是( )。
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段的是( )。
- 评价招聘效果的指标中,在其他条件相同时,录用的比率越高,招聘的效果( )。
- 下列关于影响人员招聘活动的内部因素中,说法错误的是( )。
- 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率的方法是( )。
- 关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息是指( )。
- 工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息的方法是( )。
- 对某人所从事的职责及任务的规定,这是( )。
- 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划,这是( )。
- 20世纪90年代以后,随着科学技术的快速发展,尤其是通新和计算机技术的发展,人们的工作与生活方式发生了根本性的变化,没有任何一个企业能够凭借一成不变的管理制度或方法保持长久的发展,这是( )。
- 以人为载体,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连,是指( )。
- 人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是指( )。