从2008年1月1日起施行的“年节纪念日放假办法和带薪年休假条例”,将清明、端午、中秋、除夕等传统节日增设为国家法定节假日。据此回答1~2题。

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国务院公布年节纪念日放假办法和带薪年休假条例
在广泛征求各界意见和社情民意的基础上，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》(以下简称《办法》)和新颁布的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)经国务院通过并于16日对外公布，2008年1月1日起施行。

根据《办法》，从明年起，全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。根据《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

春节大假除夕开始

根据《办法》，从明年起，五一劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天，春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假。新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍放假3天。

《办法》规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日为部分公民放假的节日及纪念日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

《办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

年假未休补偿3薪

根据《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如有单位违反国家规定，既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬，《规定》也明确了相关处理办法。综合新华社12月16日电

全国年节及纪念日放假办法

新华社北京12月16日电全国年节及纪念日放假办法

（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

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