将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

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强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:
①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;
②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

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