《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
A、由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
B、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任
C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
D、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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