常用的效度指标分为以下四种:
(一)内容效度,是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。
(二)效标关联效度,效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
(三)预测效度,是指对所有应聘者都施予某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以依此来预测应聘者的潜力。
(四)构想效度编辑知识点批量,是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。
所以本题选C。以上为百科题库网整理的关于"对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。"试题答案及解析,如想学习更多其他类竞赛题,欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
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