案例中提到，总经理亲自筛选简历，筛选标准是:名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。因此，问题一是包办了简历筛选任务，问题二是简历筛选标准过于简单。案例中提到，如果总经理有时间就由总经理直接面试；面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。可见，问题三是没有发挥人力资源部门的专业作用。
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