当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B、缩短工作时间或降低人员的工资
C、对人员进行有针对性的专门培训
D、通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E、缩减经营规模或大规模裁员
B、缩短工作时间或降低人员的工资
C、对人员进行有针对性的专门培训
D、通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E、缩减经营规模或大规模裁员
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本题考查人力供给和人力需求的平衡。当组织人力资源出现结构性失衡时，企业可以采取平衡的方法一般有:
①进行内部人员的重新配置，来弥补那些空缺的职位；
②进行有针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；
③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。
所以本题选ACD。
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