在非系统的绩效考核方法中，(    )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号人座即可。

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非系统的考核方法包括：非序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。题干是对行为锚定法定义的考查。

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