下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D、工作分析是人力资源规划的所有信息来源
B、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D、工作分析是人力资源规划的所有信息来源
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 62 次
本题考查人力资源规划的程序。组织进行人力资源规划时要以发展战略和经营规划作为依据，而组织的发展战略和经营规划也需要将自身的人力资源状况作为一个需要考虑的重要变量。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。制定人力资源规划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门。人力资源规划所需的信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。所以本题选B。
以上为百科题库网整理的关于"下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_fMSHLBBvf52F37JPXHRqzd.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 属于中级路面面层主要类型的是()。
- 建设单位应当自工程竣工验收合格之日起( )d内,依照《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》规定,向工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。
- 根据《混凝土外加剂应用技术规范》有关规定,低温施工时,终凝时间不得大于()h。
- 泥质防水层施工技术的核心是掺加( )拌和土层的施工技术。
- 当管道结构顶面至路床的覆土厚度在() cm时,路基压实过程中应对管道结构采取保护或加固措施。
- 土方施工中,对开槽范围内各种障碍物的保护措施应符合的规定不包括( )。
- 适合于平面尺寸大的重型建筑物基础的矩形沉井类型是( )。
- 盾构施工时,控制开挖面变形的主要措施是( )。
- 地下连续墙按挖槽方式划分的类型不包括( )。
- 管涵施工注意事项中,涵洞完成后,当涵洞砌体砂浆或混凝土强度达到设计强度的( )时,方可进行回填土。
- 关于混凝土的浇筑说法正确的是()。
- 在公路桥涵施工过程中,若墩台截面积不大时,混凝土应连续一次浇筑完成,以保证其()。