关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。

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在20世纪初，人事管理部门开始出现，并经历了由简单到复杂的发展过程。人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本。人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能。总体来说，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。人力资源管理将人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本。

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