在面试之前的准备阶段招聘人员需要确定面试的目的。在初始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛。在深入阶段,尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法,尽量让应聘者用言行实例来回答,避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。在结束阶段,面试官需整理面试记录,填写面试评价表,核对有关材料并做出总体评价意见。
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