通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为(    )。

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本题考查结构性面试形式中的行为事件面谈法。

1.在结构化面试中有两种比较有效的具体形式：

(1)行为事件面谈法。这种面试形式由汤姆·詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

(2)情景面试。情景面试由加里·莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题，情景面谈的最大优越处是，能创拟动态的和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评价结果更趋客观、真实。

2.半结构化面试是只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中的面试。

3.非结构化面试则是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈；面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开；可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。这种方法适用于招聘中高级管理人员。

所以本题选A。

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