排序法是绩效考评的方法,其操作方法有()。
A、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
B、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
C、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
D、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
E、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
B、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
C、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
D、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
E、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
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AB两项属于配对比较法的操作方法。
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