认为"领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励"的理论是(    )。

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按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度，取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉，还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用在于：

1.它使下属的需要满足与有效的工作绩效联系在一起；

2.它提供了有效的工作绩效所必须的辅导、指导、支持和奖励。

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