工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间,它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。
以上为百科题库网整理的关于"工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_fyiMDBxyWbdbdj4Nn6xgcU.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 在产品需要稳定的情况下,决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。
- 下列关于内部劳动力市场的说法,错误的是()。
- 某地区的人口总数为1000万,其中16周岁以下的总人数为200万,就业人口550万,失业人口50万,则该地区的劳动参与率为()。
- 劳动力需求是指在一定的()水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
- 下列关于劳动力市场的划分,不正确的是()。
- 当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧。
- 下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。
- 下列关于配对比较法的陈述,正确的是()。
- 关键绩效指标的“关键性”体现在()。
- 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是()。
- 下列关于职位说明书的说法,正确的是()。
- 空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是()。