企业定薪时所用薪资政策通常包括:
①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;
②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;
③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;
④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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