A项,新的薪酬体系使得各职位的薪酬都有了一定程度的变动,有些职位薪酬水平提高了,有些则有所下降。对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位,即通常被称为“红圈职位”。对于这样的职位来说,也不能降低其原有薪酬,否则就可能会激起这些员工的不满情绪。C项,企业必须对“红圈职位”的员工进行培训,并调整到与现行薪酬相适当的职位上去。还可以采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应。
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