团队奖励计划的特点有()。
A、绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂
B、可以使员工产生较强的凝聚力
C、缺点是容易产生“搭便车效应”
D、可以使优秀员工的聚集于团队里
E、绩效考核标准比个人奖励计划要相对简单
B、可以使员工产生较强的凝聚力
C、缺点是容易产生“搭便车效应”
D、可以使优秀员工的聚集于团队里
E、绩效考核标准比个人奖励计划要相对简单
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团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效,而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候,团队奖励最有效。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力;主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。
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