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美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。


A、豪斯
B、伯恩斯
C、费德勒
D、吉伯

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在领导理论中,伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论,豪斯魅力型领导理论和路径目标理论,吉伯提出了特质理论,费德勒权变理论。

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