培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的。如果组织对有发展前途的人员制定培训规划,根据可能的职位空缺和出现的时间分阶段、有目的地培养他们,那么当职位空缺时,已培训好的人员就可以迅速补充到新职位上去。所以本题选C。
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