劳动法确立的主要制度包括( )。

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劳动法确立的主要制度：

（1）促进就业制度。是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

（2）劳动合同制度。是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

（3）集体合同制度。是指代表劳动者权益的工会组织与用人单位订立有关双方权利义务的书面协议，并用于调整劳动关系的法律制度。

（4）劳动标准制度。是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

（5）社会保险制度。是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

（6）企业规章制度。是指企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度。

（7）劳动监察和劳动争议处理制度。是指从用人单位外部采取措施来协调劳动关系的法律制度。

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