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组织发展方法中的人文技术包括( )。


A、敏感性培训
B、工作再设计
C、调查反馈
D、质量圈
E、团际发展

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传统的组织发展方法包括结构技术和人文技木。其中,人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要方法包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

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