作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

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作为一种工作态度指标,工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的概念,彼此间存在着相互作用。工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位之间的关系。组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效,保持好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有着较低的离职倾向。

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