关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
A、传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考
B、战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策
C、战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工
D、战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
B、战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策
C、战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工
D、战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
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传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作,如遵守不断变化的法律,协调上下级之间的关系,根据目前的人员需求招募和筛选员工,在事件发生后做出解答等。
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