采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。
A、员工的关键能力开发情况
B、员工的新技能的获取情况
C、员工的个人绩效
D、员工的工作知识和绩效定位
B、员工的新技能的获取情况
C、员工的个人绩效
D、员工的工作知识和绩效定位
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能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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