面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于(  )。

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面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果,面试的基础是面对面进行口头信息沟通其主要效果取决于面试的经验,如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。

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