常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
以上为百科题库网整理的关于"难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_kTvgcFZtcD652cj27cdtkE.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 在单因素敏感性分析指标的选择上，如果主要分析产品价格波动对方案超额净收益的影响，可选用( )作为分析指标。
- 对于线性盈亏平衡分析的前提条件，以下说法错误的是( )。
- 根据我国企业历史数据统计分析，一般情况下，偿债能力分析指标中的利息备付率不宜低于( )，偿债备付率不宜低于( )。
- 以下属于盈利能力分析的动态指标的是( )。
- 对于测定财务基准收益率的因素投资风险的描述，以下说法错误的是( )。
- 对于非经营技术方案，财务分析主要分析技术方案的( )。
- ( )是利率高低的决定因素之一。
- 按《建筑安装工程费用项目组成》的规定，施工单位在施工现场搭设临时建筑物支出的费用应包含在( )中。
- 会计核算中，反映财务状况的要素由( )构成。
- 税后利润可用于：①弥补以前年度亏损；②提取任意公积金；③向投资者分配利润；④提取法定公积；⑤未分配利润。按照《公司法》，以下分配顺序正确的是( )。
- 现金流量图中现金流量的三大要素包括( )。
- 在敏感性分析中，可以通过计算( )来确定敏感性因素。