以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
D、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
E、考核目标不明确,导向性弱
B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
D、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
E、考核目标不明确,导向性弱
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它存在一些缺陷:第一,该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;第二,该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;第三,以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;第四,除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。
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