比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较,排出所有被考核者的绩效优劣顺序,其最常用的形式有直接排序法、交替排序法和一一对比法三种。比较法只适用于被考核者人数较少的情况。
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