用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。
　　《劳动合同法》第四十一条规定是对经济性裁员的规定，经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，法律即规定了四个条件，又规定了程序。
　　《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形，可以进行经济性裁员：
　　一、依照企业破产法规定进行重整的；
　　二、生产经营发生严重困难的；
　　三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　在规定条件的同时，规定了程序。用人单位裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
　　用人单位经过经济性裁员，经营状况改善，就会扩大生产经营，重新招收劳动者，法律同时对其作出了限制，“六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用”。
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