绩效管理在人力资源管理中的作用有( )。
A、为人员配置提供依据
B、更有针对地进行人员开发
C、有助于组织内部的沟通
D、评估人员招聘结果
E、有利于进行成本控制
B、更有针对地进行人员开发
C、有助于组织内部的沟通
D、评估人员招聘结果
E、有利于进行成本控制
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其他
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绩效管理在人力资源管理中的作用包括:(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据、绩效管理为薪酬的发放提供依据、为人员的配置和甄选提供依据、帮助企业更有效地实行员工开发(2)它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
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