通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价的绩效考评方法是( )。
A、书面描述法
B、关键事件法
C、评分表法
D、行为锚定评价法
B、关键事件法
C、评分表法
D、行为锚定评价法
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关键事件法通过记录那些区分员工有效的和无效的关键行为,进而对员工的工作绩效做出评价。
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