2012年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2013年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，才可自2015年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2013年、2014年、2015年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2013年有18名管理人员离开，预计2014年和2015年还将有15名管理人员离开；2014年实际有8名管理人员离开，预计2015年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2014年12月31日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。

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2013年确认的应付职工薪酬=（200 -18 -15）×100×15×1/3=83500（元）；2014年末应付职工薪酬的余额=（200-18-8-9）×100×16×2/3=176000（元），因此2014年应该确认应付职工薪酬的金额=176000-83500=92500（元）。

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