合同解除的法律后果：当事人一方依照法定解除的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，则应当在办理完相应手续后解除。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同成立后，合同中的仲裁条款是独立存在的，合同的无效、变更、解除、终止，不影响仲裁协议的效力。
以上为百科题库网整理的关于"根据《合同法》的规定，由于一方严重违约导致对方解除合同后，合同中约定的( )条款仍然有效。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_nWihpuj8VfhZKJLUvhAA7k.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 某公司2010年息税前利润为2500万元,该公司有一项长期负债,负债额5000万元,每年利息10%,则该公司的已获利息倍数为( )。
- 企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
- 接受初级董事会培训的对象,一般都是公司( )。
- 中介机构采用财务报表的主要目的在于( )。
- 生产过程时间组织的最重要的目的是( )。
- ISO 9001和ISO 9004在目标上的主要区别是( )。
- 工作分析的几种方法中,调查问题不够深入,不利于掌握某些专门信息是( )的缺点。
- 某企业生产时,一批零件经多道工序加工时,将这批零件在上道工序全部加工完成后,再统一搬到下道工序去加工,这种时间组织形式是( )。
- 某企业为某零件的生产设计生产线，日产量为50件，每日工作8小时，时间利用系数为90%，废品率2%，则该流水线的节拍为（）。
- 某企业生产中合理安排计划,改进物料储存方法,加强物料管理,这是清洁管理途径中的( )
- 企业的流动资产为1000万元,其中存货55万元,流动负债30万元,则该企业速动比率为( )。