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归纳起来,变革程序包括(   )。


A、发现征兆
B、提出问题
C、确定问题
D、组织诊断
E、变革效果评估

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1.解冻阶段:改革前的心理准备阶段。
2.变革阶段:变革过程中的行为转换阶段。
3.再冻结阶段:变革后的强化阶段。 1.诊断组织现状,发现变革征兆。
2.分析变革因素,制定改革方案。
3.选择正确方案,实施变革计划。
4.评价变革效果,及时进行反馈。

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