出现下列( )情形,用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A、劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事中用人单位另行安排工作的
B、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的
D、患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
B、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的
D、患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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